工作极度认真是一种怎样的体验？

诚谢邀请！《***规》里就讲入则孝，出则悌，然后是谨信，这个谨是人生的一个重要的修养标准。 在老子《道德经》里，老子说的悟道之人是做事非常谨慎的那种匠人的状态！做事谨慎到什么程度？就好像冬天过那个结冰的河一样小心谨慎。 实际上悟道，就在你每天点滴的修行里面，把小事儿做好就行。 话说有个寺庙里面的老僧人还每天扫地，还是个悟道高人。有一天有人就问他说你已经大彻大悟了，那么在这之前你在干嘛？我每天扫地。那你你大彻大悟之后？每天还是扫地呀！那有什么区别呢？ 这之前扫地，可能什么师傅让你做的，或者是立规矩的，你必须要做的。那么你未必那么想去做，所以做完了，有可能就干别的事去了等等。但是你悟道之后就明白了，原来修行就在这些细节中，就在扫地的过程中。在这过程中你会精益求精，扫得特别认真，那么在这种过程中提升心性，慢慢做事会越来越纯粹。所以悟道的事儿呢，其实并没有那么高明复杂，如果你能把为大家服务的点滴小事做好，其实都是在悟道。所以这些小事的严谨认真，是非常重要的！

“极度认真”第一次对我造成触动是在初中，当时班级里有个同学学习非常好，我

就想观察观察她如何学习，没想到她由于认真经常会被找她的人吓一跳，因此，我总结：极度认真就是专注！不过由于不同人的不同性格，工作极度认真也可能会出现钻牛角尖或认死理。

庆幸的是，我是专注型选手。以前上班就经常出现由于极度认真多次被吓的情况，直到现在，如果正在厨房专心包饺子，老公进来也会被吓一跳。但是工作完成后的成就感真的是妙不可言！

无论哪种情况，对于公司和自己来说都是好事，一起合作的人呢，希望理解包容，同时太较真就帮忙纠正态度，但是结果还是需要严谨。

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的***、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。